包含退休年龄延后，大学生就业是雪上加霜？岗位更替减缓就业竞争加剧的词条

本文目录一览：

• 1、延迟退休是否有利于社会发展?
• 2、延长退休年龄有什么利弊
• 3、延迟退休的利弊

延迟退休是否有利于社会发展?

延迟退休政策有助于增加劳动年龄人口退休年龄延后，大学生就业是雪上加霜？岗位更替减缓就业竞争加剧，从而为国家财富的积累提供更多生产力量退休年龄延后，大学生就业是雪上加霜？岗位更替减缓就业竞争加剧，并减少对社会保障系统的依赖。 相关部门正计划推行渐进式延迟退休年龄制度，这有助于确保社会保障制度的长期稳定和可持续发展。

（3）同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。（4）有利于提高养老保险制度的公平性。

延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。

面对着如此多的有能力的即将退休人员，延迟似乎是个很好的选择。消极方面 人力资源部门和社会保障部门在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议，虽然这一政策未实施，但引起社会各方的关注和争议，尤其是在如今就业形式严峻的情况下，反对者居多，年轻人就业更面临挑战。

延迟退休还能在一定程度上解决养老金压力问题，保障养老体系的可持续发展。随着社会发展和医疗水平的提高，人们的身体状况普遍改善，更多的人能够适应继续工作的需求。因此，从社会和个人两方面考虑，延迟退休是一个具有合理性和必要性的建议。

延长退休年龄有什么利弊

缓解社会养老金压力：随着人口老龄化加剧，社会养老金支出增加。推迟退休年龄可以缓解这一压力，增加养老金的筹集渠道，降低养老金替代率。充分利用人力资源：推迟退休年龄可以让更多有工作能力的人继续留在劳动力市场，充分发挥其经验和技能，为社会经济发展做出贡献。

也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。（3）同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。

**养老金收支平衡：** 推迟退休年龄可以增加职工缴纳养老金的年数，同时减少领取养老金的年数，这一增一减有助于减轻养老金的财政压力。 **利用老职工人力资源：** 老职工积累的工作经验和专业技能是宝贵的财富，特别是在工程技术、教育、管理等领域。延长工作年限有助于充分利用这些资源。

延迟退休的利弊

延迟退休的坏处 （1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。

**提高退休后收入：** 延迟退休意味着增加养老金的缴纳额，并减少退休后的领取月数，从而可能提高每月领取的养老金金额，增强退休生活的经济保障。弊： **社会就业压力增加：** 老职工占据工作岗位可能会减少新劳动力的就业机会，加剧劳动力市场的供求不平衡。

延期退休有助于缓解国家养老金支付的压力。那些本该退休的人选择继续工作，暂不领取养老金，这样可以减少领取养老金的人数。同时，他们仍需继续缴纳养老保险，这也有助于增加养老金的总额。这种做法既减轻了国家的财政负担，又确保了退休人员的养老金待遇。

根据律临网资料显示，推迟退休年龄的利弊如下：延迟退休的利：有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。有利于进一步开发老职工人力资源的价值。

另一个重要原因是缓解养老保险资金的紧张状况。随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力不断增大，延迟退休可以增加养老保险基金的收入，有助于弥补资金缺口，确保养老金的按时发放，并为养老基金账户提供必要的补充。 然而，延迟退休也可能带来挑战，例如增加年轻人的就业压力。

c. 女性地位提升：延迟退休有助于提高女性在职场的地位，并减轻社会对女性退休人员的依赖。d. 养老金公平性：延迟退休有助于提高养老保险制度的公平性，使得男女职工在养老金领取上更加公平。

本文游百辞网作者自创，如需转载请联系作者