你对烟草公司的招聘有何高见？薪资待遇没得说却很难进入（烟草公司各职位薪酬待遇情况）

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• 1、应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞

应聘者面试时应该警惕HR的哪些隐晦措辞

应聘者面试时应该警惕HR你对烟草公司的招聘有何高见？薪资待遇没得说却很难进入的哪些隐晦措辞1 平均。 上次正好看到一个小公司登的招聘广告你对烟草公司的招聘有何高见？薪资待遇没得说却很难进入，里面有一句：本公司员工月平均工资超过一万元。 多么诱惑人的话啊。不过幸好我有个朋友在这个公司你对烟草公司的招聘有何高见？薪资待遇没得说却很难进入，于是问了一下情况。

这样的情况给了我们求职者一个警醒：面试的时候要注意面试官的隐晦的措辞。案例： 面试的时候，HR对小军说，如果你对烟草公司的招聘有何高见？薪资待遇没得说却很难进入你表现得好，你可以提前转正，如果你表现得好，半年之后就可以升到主管。小军听了后，心花怒放。

跳槽者面试四大忌语1 收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。