《职场领导力培养：引领世界的团队》（领导力培育）

本文目录一览：

• 1、领导力(第四版)内容提要
• 2、什么是领导力?
• 3、缺乏自信的人可以看哪些书?

领导力(第四版)内容提要

1、在不断变化的世界中，领导力的重要性日益凸显。本书旨在为你提供一个全面的框架，帮助你培养和提升领导力，带领他人共同实现目标，创造更大的价值。无论你是寻求个人成长，还是希望在职场中脱颖而出，本书都将为你提供宝贵的指导和启示。

2、领导力是一个广泛且深入探讨的主题，它集结了众多权威文章，涉及的核心议题包括领导变革、应对复杂环境和不确定性的挑战、构建学习型组织、推动创新，以及在全球化的知识型员工管理中所需的新型技能。

3、加德纳强调，培养领导者的关键在于创造一个能够支持领导力发展的环境。这意味着提供资源、鼓励创新、培养团队精神以及建立有效的激励机制。此外，领导力的培养也应重视个人成长，包括自我反思、情绪智能和道德领导力的提升。总结来说，约翰·加德纳的观点为我们提供了一种更为全面和深入理解领导力的视角。

4、这套党政干部思想政治教育学习读本是我社专为基层党政干部设计的自学和培训教材，是“基层干部领导素质与领导能力”系列的第四版。它紧密结合十六大以来党的方针政策，特别针对当前基层领导在实际工作中遇到的理论和现实挑战进行了深入探讨。

什么是领导力?

1、领导力是一种能力，指的是激发团队潜能、引导团队达成目标的能力。其重要作用体现在多个方面。领导力的概念 领导力并不仅仅是一个职位或头衔所能赋予的，它是一种影响和激励团队向共同目标努力的能力。

2、领导力是一种在组织和团队中展现的影响力和激励力，它能引导和激励成员共同努力实现共同目标和愿景。具有领导力的人在面对困难和挑战时，能带领团队走向成功，并激发团队成员的潜力，同时建立良好人际关系。提高领导力，首先需不断提升个人能力与素质。

3、领导力（Leadership）指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以较小的成本办成所需的事提高整个的办事效率的能力，比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。

4、根据领导力经典教材《领导力必读12篇》，领导力是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。在组织中，领导者和成员共同推动着团队向着既定的目标前进，从而构成一个有机的系统。

缺乏自信的人可以看哪些书?

1、缺乏自信的人可以挑选一些能够提升自信和鼓舞士气的书籍。以下是一些建议： 自助心理学书籍：如《自信力》、《自信来自于你》、《你懂的，自己就好了》等，这些书籍帮助你理解自信的本质，并提供实用的方法来培养和增强自信。

2、缺乏自信的人可以看以下几类书籍：自我成长类书籍：这类书籍可以帮助你了解自己的优点和缺点，掌握自我管理技能，提高自信心。例如《如何高效能人》、《精进：如何成为一个很厉害的人》等。自助类书籍：这类书籍可以帮助你解决心理问题，提高自我意识和情商，从而增强自信心。

3、《断舍离》。本书介绍了日本禅宗文化中的“断舍离”理念，即减少物质欲望、断绝无用之物、放下过去的烦恼，让自己更加专注当下的生活和工作。这本书可以帮助读者更好地了解自己的需求和愿望，放下过去的烦恼，提高个人精神境界和自信心。《学会提问》。

4、《我真棒：缺乏自信时读的故事》只有敢于面对自卑感，才能战胜它。作者：[韩] 徐仁永 你拥有自信吗？在众人面前发言时，是不是感觉心跳加速、头晕脸红？这就是缺乏自信的表现。自信心是成功的基石，一个缺乏自信的人，往往不敢展示才华，常常与成功的机会失之交臂。

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